公司安排待岗在一定情况下是合法的。具体分析如下：
非因劳动者原因导致的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因造成停工、停产，且在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准70%或80%（具体比例依据地方规定）的基本生活费。在此情况下，待岗是合法的，只要公司遵守了工资支付规定。
经营困难或培训需求：
- 若公司经营确实困难，需要员工暂时待岗以减轻经济负担，或者公司出资为员工提供培训，培训期间员工无法正常工作的，这类情况下的待岗也是合法的。公司需确保员工的合法权益不受侵害，如按相关规定支付工资等。
单方面安排待岗：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面安排劳动者待岗，且不能证明待岗是由于不可抗力或其他法定原因导致的，则可能构成对劳动合同的违反，此时待岗是不合法的。劳动者有权要求公司恢复其原工作岗位或支付相应的工资待遇。
双方协商一致的待岗：
- 如果公司与劳动者就待岗事宜达成一致，并签订了书面协议，那么待岗时间就是合法的，只要双方遵守协议的约定。
综上所述，公司安排待岗的合法性需根据具体情况判断。若您面临公司待岗安排，建议首先与公司沟通协商，明确待岗的原因、期限及待遇等问题。若认为公司待岗安排不合法或存在争议，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。