三倍工资是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者在法定休假日被安排工作时，均可享受。以下是具体分析：

一. 三倍工资的享受主体

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“劳动者”指的是与用人单位建立劳动关系的所有员工，无论其职位高低、工作年限长短，只要在法定休假日被安排工作，均有权享受三倍工资。

二. 三倍工资的具体应用场景

• 例如，某公司员工在国庆节（法定休假日）期间被公司安排加班，那么该公司就需要按照员工正常工作时间工资的百分之三百支付加班费，即员工可享受三倍工资。

综上所述，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定休假日被安排工作时，均可享受三倍工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格按照法律规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。