在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。以下是需要支付三倍工资的具体情形：
一、全体公民放假的节日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节日为全体公民放假的节日，若用人单位安排劳动者在这些节日工作，需支付三倍工资：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续调整，则按新规定执行）。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
二、加班工资的计算与支付
- 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天为每月计薪天数，每天计薪时长为8小时。
- 支付方式：用人单位必须依法支付加班工资，不得以补休来替代。
三、特殊工时制度的处理
- 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制：不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但通常情况下，不定时工作制下的职工在法定节假日工作，也应享受相应的加班工资待遇。
四、劳动者的权益保护
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
- 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
总结来说，在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付三倍工资，且不得以补休代替。劳动者应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。