兼职是否享受三倍工资，主要取决于其用工形式及是否在法定节假日工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式

   • 定义与特点：非全日制用工通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活，双方可以订立口头协议。
   • 三倍工资问题：在非全日制用工形式下，兼职人员通常不享受法定节假日的三倍工资待遇。因为非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不低于当地最低小时工资标准，且没有像全日制用工那样强制要求法定节假日支付加班工资。

2. 劳务关系形式的兼职

   • 定义与特点：如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 三倍工资问题：在劳务关系下，兼职人员是否享受三倍工资完全取决于双方劳务合同的具体内容。如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行。反之，若合同中没有相关约定，用人单位则无需支付三倍工资。

3. 事实上构成全日制用工的兼职

   • 定义与特点：在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。
   • 三倍工资问题：在事实上构成全日制用工的兼职情况下，若法定节假日期间工作，用人单位就必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与总结：

• 明确用工形式：兼职人员在开始工作前，应明确自己与用人单位之间的用工形式，是全日制、非全日制还是劳务关系，以便了解自己的权益。
• 仔细审阅合同：在签订合同时，兼职人员应仔细审阅合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定，确保自身权益得到保障。
• 保留工作证据：无论用工形式如何，兼职人员都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询与维权：如果兼职人员认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即我本人，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律地位和维权途径，必要时通过法律途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。