现在过节加班的加班工资计算方式如下：

一. 法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

• 计算公式：

[ 法定节假日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数 ]

• 举例说明：

若某员工月工资为10,875元，在法定节假日加班1天，则加班工资计算为：

[ 日工资 = 10,875 \div 21.75 \approx 500（元/天） ]

[ 法定节假日加班工资 = 500 \times 300\% = 1,500（元） ]

二. 休息日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

• 计算公式：

[ 休息日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数 ]

• 举例说明：

若某员工月工资为10,875元，在休息日加班1天且未安排补休，则加班工资计算为：

[ 日工资 = 10,875 \div 21.75 \approx 500（元/天） ]

[ 休息日加班工资 = 500 \times 200\% = 1,000（元） ]

• 注意：

如果用人单位在休息日安排了补休，则无需支付额外的加班工资。

三. 特定节假日加班工资

自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，具体包括：

• 元旦1天（1月1日）
• 春节4天（农历除夕、正月初一至初三）
• 清明节1天（农历清明当日）
• 劳动节2天（5月1日、2日）
• 端午节1天（农历端午当日）
• 中秋节1天（农历中秋当日）
• 国庆节3天（10月1日至3日）

在上述特定节假日加班的，均按照法定节假日加班工资标准计算。

我的观点：劳动者在过节加班时，有权依法获得相应的加班工资。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。