企业临时负责人并没有法定的任职期限。具体分析如下：

一. 法律法规的缺失

• 在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施条例和司法解释中，并未明确提及“企业临时负责人”这一角色的任职期限。

二. 任职期限的灵活性

• 由于法律未对“企业临时负责人”的任职期限作出规定，因此其任职期限通常由企业内部根据实际需要和约定来确定。这可能取决于企业的运营状况、项目需求、内部管理规定等多种因素。

三. 建议与注意事项

• 我建议：企业在任命临时负责人时，应明确其职责范围、工作任务以及任职期限（如果可能的话），并在企业内部进行公示，以确保透明度和公正性。
• 同时，企业也应注意，虽然法律未对临时负责人的任职期限作出规定，但在实际管理中，仍应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。

综上所述，企业临时负责人的任职期限并没有法定的标准，而是由企业内部根据实际需要和约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。