工作关系的处理需依据具体情况和法律法规进行。

一. 明确工作关系性质

1. 劳动合同关系：若与用人单位签订了劳动合同，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理工作关系。这包括劳动合同的履行、变更、解除和终止等。

   • 例如，若需解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。

2. 实际工作与合同不符：若签订劳动合同但实际工作于另一家公司，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同，并要求赔偿连带责任。

   • 在这种情况下，劳动者应明确自己的合同义务，并与实际工作单位协商解决，以避免可能的法律纠纷。

二. 处理工作关系中的具体问题

1. 工资与福利：用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。对于福利待遇，也应按照劳动合同或公司规定执行。

   • 若用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

2. 社保与公积金：社保关系的处理也需遵循相关法律法规。辞职后，可以选择将社保关系暂时挂靠在人力资源服务公司或劳务派遣公司，或根据当地政策自行交费。

   • 例如，根据《中华人民共和国社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

3. 离职与入职：离职时，应按照劳动合同和公司的规定办理离职手续；入职新公司时，也需按照新公司的规定办理入职手续，并确保社保等关系的顺利转移。

   • 在离职过程中，若用人单位未依法给予经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可依法维护自己的权益。

三. 遵守法律法规与公司规定

在处理工作关系时，应始终遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。同时，也应积极与用人单位沟通协商，以维护双方的合法权益。

我建议，在处理工作关系时，应首先明确自己的合同义务和权益，并遵循相关法律法规和公司规定。如遇问题，可与用人单位协商解决；若无法协商解决，可寻求法律援助或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。