劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职。这一事项的处理主要依据企业内部合法制定的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》中均未直接规定旷工几天即自动离职的条款。
   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位因劳动者违纪而解除劳动合同的法律依据。

2. 规章制度的制定与公示：

   • 用人单位有权根据自身情况，制定关于旷工等违纪行为的规章制度。
   • 规章制度需内容合理合法，不能违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制定后的规章制度需向劳动者公示，如通过员工手册发放、培训、公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓。

3. 规章制度的执行：

   • 若规章制度中明确将连续旷工一定天数（如三天）视为严重违反规章制度的行为，且该规章制度符合上述要求，那么当劳动者旷工天数达到规定时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在履行法定程序（如通知工会等）后，解除与劳动者的劳动合同。
   • 需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时需承担举证责任，证明规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工的事实。

4. 劳动者的权益保护：

   • 若用人单位未按规定制定规章制度，或规章制度内容不合法、制定程序不民主，或未向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，而是由用人单位根据自身情况在合法制定的规章制度中予以规定。因此，劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。同时，用人单位在制定和执行规章制度时也需确保合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。