工伤住院不算休班，也不违法。下面从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤员工在停工留薪期内的权益，即工资和福利待遇保持不变，且无需上班。

2. 工伤期间的权利与义务：

   • 工伤期间，员工因伤无法正常工作并留在医院接受治疗，这种情况并不被视为旷工行为。员工在此期间有权利享受停工留薪，安心休养身体，而无需承担旷工的法律后果。

3. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤员工有足够的休养时间，同时也对停工留薪期的最长期限进行了明确。

4. 实际操作建议：

   • 在工伤期间，员工应积极配合治疗，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续申请工伤赔偿。
   • 如遇单位不按规定支付停工留薪期工资或福利待遇的情况，员工可以依法向当地劳动监察部门进行投诉或提出劳动仲裁申请。

综上所述，工伤住院期间不算休班，也不构成旷工行为，员工在此期间有权享受停工留薪的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。