试用期公司不让走，劳动者有权依法成功离职。以下是详细的操作步骤和法律建议：

结论前置：试用期离职时，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如遇阻碍，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律赋予的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律明确规定的劳动者权利。

2. 与用人单位的沟通协商：

   • 提出离职申请：以书面形式（如辞职信）或电子形式（如电子邮件、短信）向用人单位提出离职申请，并明确离职原因。
   • 强调法律依据：在沟通过程中，向用人单位指出法律赋予的离职权利，要求其按照规定办理离职手续。

3. 保留相关证据：

   • 通知记录：保留离职通知的发送记录，如邮件截图、短信记录等，以证明已依法提前通知。
   • 工作交接记录：按照公司要求进行工作交接，并保留交接清单、接收人签字等相关凭证。

4. 应对用人单位的拒绝：

   • 如用人单位拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证、离职通知记录等相关证据。
   • 若投诉无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在离职过程中，继续履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、保守商业秘密等。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法途径解决纠纷。

综上所述，试用期公司不让走是违法的，劳动者应依法维护自己的离职权利。通过提前通知、与用人单位沟通协商、保留相关证据以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤，劳动者可以成功离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。