关于国企职工离职制度规定，其实主要涉及到的是国企员工的辞退规定。在国企中，员工的辞退必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。以下是对国企职工离职（辞退）制度规定的详细解读：

一、辞退的合法情形

国企辞退员工主要分为两大类情形：

1. 劳动者存在过错：

   • 如果员工严重违反了用人单位的规章制度，比如旷工达到一定天数、泄露企业机密等，国企有权依法辞退。
   • 若员工严重失职、营私舞弊，给国企造成了重大损害，如因个人原因导致的采购问题造成企业损失，也属于可辞退的情形。
   • 被依法追究刑事责任的员工，如因犯罪被判有期徒刑，国企同样可以辞退。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成了严重影响或拒不改正的，也可被辞退。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，导致合同无效的，国企有权辞退该员工。

2. 劳动者无过错但存在法定情形：

   • 员工医疗期满仍不能从事原工作或另行安排的工作的，国企可以辞退。
   • 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，国企同样可以辞退。
   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议的，如因政策调整导致生产线关闭，国企也可以辞退员工。
   • 对于试用期员工，如果试用期内不符合录用条件，国企也有权辞退。

二、辞退的程序要求

国企在辞退员工时，必须遵循以下程序：

1. 通知工会：在辞退员工前，国企应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果工会认为辞退理由不充分或程序不合法，有权要求企业纠正。

2. 送达辞退通知：辞退决定必须以书面形式直接送达员工本人，或通过邮寄、公告等确保员工能够知晓的方式送达。同时，国企应保留好送达凭证，以证明通知已有效送达。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在符合法定情形下辞退员工时，国企需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
   • 如果国企违反法律规定辞退员工，则需要按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

三、特别注意事项

1. 不得随意辞退：国企不能随意辞退员工，必须基于上述的法定情形进行辞退决策。

2. 明确退出标准：在实施末位调整和不胜任退出制度时，国企应设立清晰的退出标准，并构建科学公正的绩效评估体系，以确保辞退决策的公平性和合理性。

3. 合法合规操作：国企在辞退员工的过程中，必须严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。

综上所述，国企职工离职（辞退）制度是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。国企在进行辞退决策时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保辞退的合法性和公正性。同时，也建议国企在遇到具体问题时咨询专业律师以获取针对性的法律意见和建议。