签了劳务合同没有上班且打算不干了，这确实可能带来一些法律上的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
签了劳务合同却不去上班，主要需看合同中有无关于违约责任的约定。若有，你可能需要依约承担违约责任，比如支付违约金或赔偿因此给对方造成的损失。若给对方造成恶劣影响或重大经济损失，对方甚至可能通过法律途径维权，如起诉要求你承担赔偿责任。
二、具体法律后果
承担违约责任：
- 劳务合同是双方合意的结果，具有法律效力。不去上班违反了合同中提供劳务等相关义务，构成违约。
- 若合同中明确约定了违约金条款，你可能需要按约定支付违约金。
- 若因你的违约行为给对方造成损失（如招聘成本、培训费用、业务中断等），你还需承担赔偿责任。
影响职业声誉：
- 此类违约行为可能会在行业内留下不良记录，损害你的职业声誉，影响未来求职和职业发展。
面临法律纠纷：
- 若对方因你的违约行为遭受损失，且双方无法协商解决，对方有权通过法律途径维权，如提起民事诉讼要求你承担赔偿责任。
三、特殊情形说明
- 如果劳务合同尚未生效（如合同中约定的生效条件未达成），则不去上班不构成违约。
- 如果因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，且及时与对方沟通并提供了相关证明，这种情况下通常不会被追究责任。
四、建议与总结
- 在签订劳务合同前，应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
- 一旦签订合同，应认真履行。如有特殊情况需解除合同，应提前与对方沟通并按照合同约定或法律规定办理。
- 若已确定无法履行合同，建议尽快与对方协商，寻求解决方案，以减轻可能面临的不利后果。
综上所述，签了劳务合同没有上班且打算不干了，可能会带来一系列法律上的影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并尽量与对方协商解决。如有任何法律问题，可直接向我咨询。