遇到困难是否可以找公司预支工资，主要取决于公司的具体规定和实际情况，而非法律强制规定。具体分析如下：

一. 预支工资并非法律强制要求

• 《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定用人单位必须允许员工预支工资。工资分配原则、同工同酬、工资水平及最低工资保障等条款（如《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条），主要关注的是工资的正常支付和最低工资标准，并未涉及预支工资的情况。

二. 公司自主决定预支工资政策

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，是否允许员工预支工资，以及预支的具体条件、额度等，都由公司根据自身情况自主决定。

三. 实际操作建议

• 如果你遇到困难需要预支工资，建议首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于预支工资的相关规定。如果有，你可以按照规定的程序向公司提出申请。
• 如果公司没有相关规定，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明你的实际情况和需求，看公司是否愿意给予特殊考虑。

综上所述，遇到困难时，是否可以找公司预支工资，主要取决于公司的具体规定和实际情况。我建议你先了解公司的相关政策，然后与公司相关部门进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。