工地过年发工资不违法。具体分析如下：

一. 过年发工资的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要工资是按月支付，且没有克扣或无故拖欠，就是合法的。
2. 过年发工资的实际情况：过年期间，如果工地选择发放工资给劳动者，这完全是合法的，甚至是对劳动者权益的保障和尊重。它并不违反劳动法的任何规定。

二. 与带薪年休假的关系

1. 带薪年休假规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但这一条例与过年期间是否发工资无直接关联，它规定的是职工在年休假期间的工资权益。
2. 过年与年休假的区别：过年是国家的法定节假日，而年休假是职工根据工作年限享受的带薪假期。两者性质不同，因此过年发工资并不受年休假规定的影响。

综上所述，工地过年发工资是合法的，它并不违反劳动法的相关规定。反而，这是保障劳动者权益，确保劳动者在过年期间也能获得应有报酬的积极做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。