试用期第3天想要辞退员工，这一行为是否合法以及如何操作，取决于具体的情形和程序。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

在试用期第3天辞退员工，若员工被证明不符合录用条件，且用人单位遵循了法定程序，则该行为合法。否则，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

合法辞退的情形与程序

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位需明确且公示具体的录用条件，如岗位所需技能、学历、工作经验等。
   • 要有能证明员工不符合录用条件的客观证据，如工作成果未达要求、考核不达标等相关记录。
   • 用人单位需向员工说明辞退理由，并以书面形式通知员工，避免口头通知引发争议。
   • 辞退决定应在试用期届满前作出并通知员工。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 员工若严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同，但需确保规章制度合法且已向员工公示。

3. 辞退程序：

   • 辞退决定应以书面形式作出，并明确辞退理由。
   • 用人单位需确保员工能够收到辞退通知，并按照规定办理离职手续。
   • 结清员工在试用期内的工资，报酬标准不得低于当地最低工资标准以及劳动合同约定工资的百分之八十。

违法辞退的后果

若用人单位无法证明员工不符合录用条件或辞退理由不合法，如以性别、宗教信仰等不合理理由辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期三天辞退的情况下，通常是支付半个月工资作为赔偿金。

建议

在试用期辞退员工时，用人单位应谨慎处理，确保辞退行为合法且程序规范。若员工对被辞退存在异议，用人单位应积极应对，妥善处理可能的劳动纠纷。同时，建议用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总之，试用期第3天辞退员工是否合法，取决于用人单位是否有合法的辞退理由以及是否遵循了法定的辞退程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。