结论前置：劳动者没打离职直接走，如果正常付出了劳动，是有权获得工资的。但具体能否全额拿到以及能否及时拿到，还需考虑用人单位的规章制度、劳动合同条款以及是否给用人单位造成实际损失等因素。

详细分析：

1. 劳动报酬的支付：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位即有义务支付劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动、用人单位因此受益的基本原则。因此，即使劳动者未打离职报告直接离职，其正常出勤期间的工资原则上仍应发放。

2. 离职程序的履行：

   • 《劳动合同法》明确规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和业务安排。若劳动者未履行此程序而擅自离职，可能构成对劳动合同的违反。

3. 用人单位的规章制度与劳动合同条款：

   • 用人单位可能在其规章制度或劳动合同中规定了关于离职的具体程序和后果。若劳动者未按照这些规定办理离职手续，用人单位有权按照规章制度或劳动合同条款进行处理，如扣除部分工资作为惩罚。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保不违反其他法律法规。

4. 经济损失的赔偿责任：

   • 劳动者擅自离职可能导致工作交接中断，进而影响业务开展，给用人单位造成实际经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但同样需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，并承担举证责任以确保扣除的合法性和合理性。

5. 工资支付的协商与争议解决：

   • 若因未打离职报告而导致工资支付问题，劳动者应先与用人单位沟通协商。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格按照法定程序和用人单位的规章制度办理相关手续，包括提交离职报告并妥善完成工作交接。
• 若遇到工资支付问题或其他劳动争议，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助和解决方案。

综上所述，劳动者没打离职直接走并不符合《劳动合同法》的相关规定，但这并不影响其根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利。然而，实际能否全额拿到以及能否及时拿到工资，需综合考虑多种因素。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序和用人单位的规章制度，以保障自身权益并减少潜在的纠纷风险。