劳务协议签一年中途想走，这是许多劳动者可能面临的问题。首先，我们需要明确的是，签了一年劳务协议，中途确实是可以选择离开的，但具体的方式和可能产生的后果需要根据相关的法律规定以及劳务协议中的具体条款来确定。
一、劳动者主动离职的情况
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知即可）。
协商解除：
- 如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以协商解除。这种情况下，建议双方签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项，以确保双方的权益得到保障。
立即解除的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或未按照劳务协议约定支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
承担违约责任：
- 如果劳务协议中约定了服务期、竞业限制或其他特殊条款，并且劳动者违反这些约定选择离职，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。违约金的数额和支付方式等应根据协议中的具体条款来确定。
二、用人单位违法导致劳动者离职的情况
- 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、离职后的手续和注意事项
办理工作交接：
- 劳动者在离职前应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的义务，也是维护自身职业声誉的重要一环。
结算工资和经济补偿金：
- 用人单位应在劳动者离职时结清工资，并根据法律规定和劳务协议的约定支付经济补偿金（如适用）。劳动者应确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留劳务协议、工资条、离职证明等相关证据。这些证据在日后可能用于维护自己的合法权益。
综上所述，劳务协议签一年中途想走是可以的，但具体的方式和后果需根据法律规定和劳务协议中的条款来确定。劳动者在离职前应仔细考虑并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。