关于职工在工作期间死亡赔偿的问题，首先可以明确的是，如果职工在工作期间死亡且被认定为工伤，其近亲属有权获得相应的赔偿。下面我将从赔偿标准、法律依据以及不同情形的处理方式进行详细解答。

赔偿标准

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，其近亲属有权按照上述标准获得赔偿。

不同情形的处理方式

1. 已参加工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
2. 未参加工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用需由用人单位承担。
3. 非工伤死亡：若职工在工作期间死亡但未被认定为工伤，如因个人健康原因或非工作原因导致的死亡，则赔偿需根据具体过错责任等因素，由责任方按侵权责任相关规定赔偿，单位无过错则无赔偿责任，但可能给予一定补偿。

综上所述，职工在工作期间死亡赔偿的具体标准、法律依据以及不同情形的处理方式都已明确。如果您或您的家属遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为陈俊宇律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域，如有需要，您可以直接向我提问。