教师编制试用期一年后，如果用人单位没有提出异议或离职要求，劳动者一般视为自动转正。以下是对此问题的详细分析：

一. 自动转正的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神和试用期制度的设计目的，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程。试用期过后，如果用人单位没有提出异议，即应视为劳动者符合录用条件，自动转为正式员工。这是因为，试用期结束后，用人单位未行使解除权，即表明劳动者已通过试用期考核。

• 例如，如果一位教师在试用期内表现良好，且试用期满后学校未提出任何异议或离职要求，那么这位教师将自动转正为正式编制教师。

二. 试用期满后的处理

试用期的长短一般是在劳动合同中有明确约定的。当试用期结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，那么应当视为劳动者已经符合了试用期的规定，并通过了试用期的考核，从而自动转为正式员工。

• 例如，某教师与学校签订的劳动合同中约定试用期为一年，那么在这一年试用期满后，如果学校没有提出异议或离职要求，该教师将自动转正。

三. 特殊情况

虽然一般情况下试用期过后会自动转正，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，如需要达到某些特定条件才能转正，或者用人单位在试用期结束后提出了合理的离职要求（如基于经营需要或劳动者不符合岗位要求），那么劳动者可能不会自动转正。

• 例如，某教师与学校签订的劳动合同中约定，除了试用期的考核外，还需要通过某项专业技能测试才能转正。那么在这种情况下，即使试用期满，如果该教师未能通过专业技能测试，也不会自动转正。

四. 我的观点

综上所述，教师编制试用期一年后，如果用人单位没有提出异议或离职要求，劳动者一般视为自动转正。但这也需要具体情况具体分析，因为可能存在劳动合同中的特别约定或用人单位的合理离职要求等特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。