在合同期内得癌症，单位一般不可以辞退你。下面我从法律角度为你详细解释这个问题：

法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。癌症通常被视为一种严重的疾病，患者往往需要较长时间的治疗和休养，因此，在医疗期内，单位不得辞退你。

医疗期与病假待遇

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，用人单位应给予你相应的病假待遇，保障你的基本生活和医疗需求。医疗期的具体时长会根据你的实际参加工作年限和在本单位工作年限等因素来确定。

违法辞退的后果

如果用人单位在你患癌症期间违法辞退你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

• 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便你患癌症，用人单位仍可依法解除劳动合同。

综上所述，在合同期内得癌症，单位一般不可以辞退你。如果你面临这样的情况，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。