针对您提出的“劳动合同到期违法解约怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择以下两种救济途径之一：

1. 要求继续履行合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者可以要求用人单位继续履行原合同。
2. 请求支付赔偿金：若劳动合同无法继续履行或劳动者选择不继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿标准的确定

经济补偿标准的计算涉及以下几个要点：

1. 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 最高限额：若劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿计算年限

经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况处理

• 若用人单位已支付经济补偿，但解除行为仍被认定为违法，劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
• 若劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同确实具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。若合同无法继续履行（例如岗位已被他人替代），则用人单位需支付赔偿金。

五、其他注意事项

• 如劳动合同被确认无效，并且因此给对方造成损害，有过错的一方需承担相应的赔偿责任。
• 在遭遇违法解除劳动合同时，建议劳动者首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同到期违法解约的赔偿问题涉及多个法律方面，包括赔偿金的计算、经济补偿标准的确定以及特殊情况的处理等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。