关于如何在劳动合同中约定因岗位特点需要安排的出差事项，以下是我的详细解答：
首先，明确出差条款的必要性。鉴于岗位特点需要安排出差，劳动合同中应当明确包含出差相关的条款，以保障双方的权益，避免后续产生争议。
其次，出差条款的具体内容应涵盖以下几个方面：
出差的定义与范围：明确出差是指因工作需要，到工作地以外的城市或地区进行工作任务的活动，并具体列出可能涉及的出差范围，如国内出差、国际出差等。
出差的频率与时长：根据岗位特点，合理预估并约定出差的频率（如每月、每季度等）和每次出差的时长（如几天、几周等），以便员工能够合理安排个人生活和工作计划。
出差费用与报销：详细列明出差期间可能产生的费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）以及报销的标准和流程，确保员工在出差过程中能够得到及时、合理的费用支持。
出差期间的待遇：明确出差期间的工资待遇、福利补贴（如差旅补贴、通讯补贴等）以及是否提供差旅保险等，以保障员工在出差期间的合法权益。
出差的审批与安排：约定出差的审批流程、提前通知时间以及出差期间的工作安排和任务要求，确保出差活动的有序进行。
特殊情况的处理：针对可能出现的特殊情况（如紧急出差、出差延期等），约定相应的处理机制和责任划分，以增强条款的灵活性和可操作性。
最后，强调出差条款的合法性与合规性。在约定出差条款时，应确保其内容符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如确保出差安排不影响员工的休息休假权利等。
综上所述，通过在劳动合同中明确约定出差相关的条款，可以保障双方的权益，避免后续因出差问题产生争议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。