针对你提出的“未就业但是学校要求填聘用合同”的问题，我给出以下分析：

首先，明确结论：在未就业的情况下，学校要求填写聘用合同可能并不合适，因为聘用合同通常用于已经确定雇佣关系的双方。如果你并未实际就业，那么签订这样的合同可能会带来法律上的风险和不必要的麻烦。

接下来，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 聘用合同的本质：

   • 聘用合同是雇主与雇员之间明确雇佣关系、工作内容、薪酬待遇等条款的法律文件。
   • 如果你并未实际就业，那么你就不存在与雇主之间的雇佣关系，因此签订聘用合同并不合适。

2. 学校的动机与风险：

   • 学校可能出于管理、统计或某种行政目的要求你填写聘用合同。
   • 然而，这种做法可能会误导你认为自己已经与某单位建立了雇佣关系，从而可能产生法律上的纠纷。
   • 如果合同中包含了对你的不利条款，而你又未仔细审查，那么在未来可能会对你的权益造成损害。

3. 你的应对策略：

   • 首先，你可以与学校沟通，明确表达你并未就业，因此无法签订聘用合同。
   • 如果学校坚持要求你填写，你可以要求学校提供一份说明或证明，明确这份合同仅用于学校内部管理或统计目的，并不构成实际的雇佣关系。
   • 在任何情况下，都不要轻易签订你未完全理解或同意的合同。

4. 法律后果与保护：

   • 如果你在未就业的情况下被迫签订了聘用合同，并且因此遭受了损失，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以了解你的法律权利和可行的救济途径。

总结：在未就业的情况下，学校要求填写聘用合同是不合适的。你应该与学校沟通明确你的就业状况，并谨慎对待任何要求你签订的合同。如果有任何法律上的问题或疑虑，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。