当您的合同到期且单位不续签时，为了获得应有的赔偿，您需要准备并保留一些关键的资料和证据。以下是一份详细的清单和说明，帮助您了解需要准备哪些资料：
一、基本工作证明资料
劳动合同：这是最直接且关键的证据，证明了您与单位之间的劳动关系、合同期限以及双方的权利和义务。请确保您保留有完整的劳动合同原件或复印件。
工作证/工牌：作为您身份和职务的证明，工作证或工牌也是重要的证据之一。
工资条/银行流水：这些资料可以证明您的工资水平、发放时间以及单位是否按时足额支付了工资。建议保留近一年的工资条或银行流水记录。
二、工作表现与考勤记录
工作成果证明：如项目报告、工作总结、业绩数据等，这些可以证明您在工作期间的表现和贡献。
考勤记录：包括打卡记录、请假记录等，这些可以证明您的工作纪律和出勤情况。
三、沟通记录与通知文件
与单位的沟通记录：包括邮件、短信、电话记录等，尤其是关于合同续签或赔偿事宜的沟通，这些记录可以作为您主张权益的依据。
单位发出的通知文件：如合同到期不续签的通知、解除劳动关系的通知等，这些文件是单位单方面行为的证明。
四、其他相关证据
社保缴纳记录：证明单位是否为您按时足额缴纳了社会保险。
离职证明/退工单：如果单位已经为您办理了离职手续，那么离职证明或退工单也是重要的证据之一。
在收集了上述资料后，如果单位拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与单位进行协商。协商无果的情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述证据来支持您的诉求。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
请确保您保留的所有证据都是真实、合法且有效的。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。