暑假工没签合同干了3天也是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律关系的认定：

   • 劳动关系的成立并不以签订书面合同为唯一标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位接受了劳动者的劳动成果，双方就建立了事实劳动关系。因此，即使暑假工只工作了3天且未签订合同，也构成了事实劳动关系。

2. 工资支付的规定：

   • 根据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。对于暑假工这3天的劳动，用人单位应当支付工资。
   • 工资支付标准一般按照劳动合同约定的标准来执行。如果没有约定，则实行同工同酬原则，即按照相同岗位或相似工作的其他劳动者的工资标准来支付。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以先与用人单位协商，向其说明法律规定和自身权益。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处并要求其支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。

4. 证据收集的重要性：

   • 为了更好地维护自己的权益，劳动者在工作过程中应尽可能收集能证明自己工作的相关证据，如工作记录、工作成果、与工作相关的聊天记录、考勤记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中能起到很大作用，有助于劳动者证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，从而增加维权成功的可能性。

综上所述，暑假工没签合同干了3天也是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作过程中应注重证据的收集，以便在后续的维权过程中使用。