有犯罪记录找工作时，是否需要主动报告，取决于具体的工作性质、用人单位的要求以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质与用人单位要求：

   • 某些特定行业或职位，如金融、教育、医疗、安保等，可能因行业特性或职位敏感性，对求职者的犯罪记录有严格要求。在这些情况下，求职者通常需要主动报告自己的犯罪记录，以避免因隐瞒而导致后续的法律风险或职业道德问题。
   • 用人单位在招聘时可能会明确询问或要求求职者提供无犯罪记录证明。如果用人单位有这样的要求，求职者自然需要主动报告自己的犯罪记录，并如实提供相关证明。

2. 法律法规层面：

   • 在我国，并没有明确的法律规定要求所有求职者在找工作时都必须主动报告自己的犯罪记录。是否报告，更多取决于用人单位的具体要求和求职者的个人选择。
   • 然而，值得注意的是，如果求职者因隐瞒犯罪记录而导致用人单位遭受损失或产生其他不良后果，求职者可能需要承担相应的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 对于有犯罪记录的求职者来说，在求职前应仔细了解目标职位和用人单位的招聘要求，特别是关于犯罪记录的要求。
   • 如果求职者认为自己的犯罪记录可能影响到求职结果，可以选择在面试或提交简历时主动说明情况，并展示自己的改过自新和积极态度。
   • 求职者还应关注相关法律法规的变化，以确保自己的求职行为符合法律要求。

综上所述，有犯罪记录找工作时是否需要主动报告，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。求职者应根据自己的实际情况、工作性质和用人单位的要求来做出决策。同时，保持诚信和坦诚的态度也是求职过程中不可或缺的一部分。