结论前置：找工作时，招聘单位在一般情况下无法直接查询应聘者的犯罪记录，但在特定情况下，如涉及敏感岗位或法律允许时，可通过特定途径了解应聘者的犯罪记录情况。同时，应聘者也有如实披露自己犯罪记录的义务。

分析说明：

1. 一般情况下的查询限制：

   • 隐私保护：犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律严格保护。普通企业无法直接查询求职者的犯罪记录，这些记录由公安机关等专门司法机关管理和维护，非经法定程序和事由，不会对外公开。
   • 无强制查询权：用人单位并没有强制查询应聘者犯罪记录的权利，公安机关的个人违法犯罪记录档案也不向普通单位提供查询服务。

2. 特定情况下的查询途径：

   • 特定单位与岗位：对于特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业，法律允许招聘单位依法查询应聘者的犯罪记录。
   • 法定程序申请：当满足特定行业需求时，招聘单位需依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程，有权机关会根据实际情况提供相关犯罪记录信息。
   • 无犯罪记录证明：招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取。
   • 背景调查与信息平台：在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，招聘单位可能通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台查询拟聘用员工的犯罪记录。

3. 应聘者的如实披露义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这是员工在就业时应主动披露的犯罪记录情况。

总结： 在找工作时，招聘单位通常不会直接查询应聘者的犯罪记录，除非涉及特定岗位或法律允许的情况。同时，应聘者也有义务如实披露自己的犯罪记录。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。