国企正式职工旷工，若属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。具体分析如下：

一. 国企正式职工旷工的处理方式

1. 依据劳动合同法处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果国企的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么国企可以依据此规定解除与旷工职工的劳动合同。
2. 考虑其他因素：在处理旷工问题时，国企还需要考虑其他因素，如旷工的具体原因、旷工的时间长短、旷工对国企工作造成的影响等。如果旷工是由于不可抗力或紧急情况导致的，且时间较短，对国企工作未造成严重影响，那么国企可能会采取更为宽容的处理方式，如给予警告、记过等处分，而不是直接解除劳动合同。

二. 对国企的建议

• 完善规章制度：国企应该制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理程序以及相应的处罚措施，并确保规章制度的合法性和有效性。
• 加强教育管理：国企应该加强对职工的教育和管理，提高职工的工作责任感和纪律意识，减少旷工现象的发生。
• 依法处理：在处理旷工问题时，国企应该严格依法办事，确保处理结果的合法性和公正性。

综上所述，国企正式职工旷工的处理方式需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合国企的实际情况和规章制度进行具体处理。我建议国企在处理旷工问题时，既要严格依法办事，又要考虑实际情况，确保处理结果的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。