物业被业委会解聘后拒不退出，业委会强行开物业门的行为，在法律上可能构成对物业合法权益的侵犯，因此是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 物业被解聘后的法律义务

• 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人。这意味着，一旦物业被解聘，其有义务在合同解除后退出物业服务区域。

二. 业委会强行开物业门的法律性质

• 如果物业在接到解聘通知后拒不退出，业委会应采取合法手段解决纠纷，如通过协商、调解或诉讼等方式。
• 强行开物业门可能涉及对物业财产权的侵犯，因为物业门属于物业公司的管理范围，未经允许擅自开启可能构成侵权行为。
• 此外，强行开门还可能引发治安问题，甚至可能导致双方发生冲突，造成不必要的损失和伤害。

三. 建议的处理方式

• 我建议业委会在解聘物业后，应首先通过书面通知等正式方式要求物业退出，并明确告知退出的期限和后果。
• 如果物业拒不退出，业委会可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼，要求物业履行退出义务并赔偿因此造成的损失。
• 在任何情况下，业委会都应避免采取暴力或非法手段来解决问题，以免引发更大的法律纠纷和损失。

综上所述，物业被业委会解聘后拒不退出，业委会强行开物业门的行为是违法的。业委会应采取合法手段解决纠纷，维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。