过年期间，除夕至正月初三这4天加班的，用人单位需支付三倍工资；正月初四至正月初七这4天如果加班且未安排调休的，用人单位需支付两倍工资。以下是对这一结论的详细分析：
一. 法定节假日的加班工资
- 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，即通常所说的“过年”的三天。在2025年，这三天对应的公历日期为1月29日（正月初一）至1月31日（正月初三）。此外，除夕也被新增为法定节假日，即1月28日。
- 加班工资标准：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费。且法定节假日加班，不能以补休来替代加班工资。
二. 休息日的加班工资
- 时间范围：过年期间，除法定节假日外，其他放假日期（如正月初四至正月初七）通常被视为休息日。在2025年，这四天对应的公历日期为2月1日至2月4日。
- 加班工资标准：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。如果安排了补休，则无需支付额外工资。
三. 加班工资的计算
- 法定节假日加班工资计算公式：月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
- 休息日加班工资计算公式：月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
- 举例说明：假设某劳动者的月工资为10,875元，且在过年期间均被安排加班。那么，其在法定节假日（除夕至正月初三）的加班工资为每天500元（10,875 ÷ 21.75）的300%，即1,500元，4天总计6,000元。在休息日（正月初四至正月初七）的加班工资为每天500元的200%，即1,000元，4天总计4,000元。
四. 加班证据的保存
- 重要性：劳动者在主张加班工资时，需提供加班证据，如加班审批单、通知、打卡记录等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 建议：劳动者在加班前，应与用人单位明确加班事宜，并妥善保存相关证据，以防后续发生争议。
我的观点是，过年期间加班工资的支付标准严格遵循法律法规的规定，劳动者应了解自己的权益并妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。