春节当天（即农历正月初一）加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节假期中的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 计算方法：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
   • 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
   • 具体公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)（或\(小时工资 \times 300\% \times 加班小时数\)）。
   • 示例：若某员工日工资为200元，春节当天（正月初一）加班8小时，则其应得加班工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。

二、特殊情况说明

• 调休问题：春节当天作为法定节假日，其加班工资不能用调休来替代。即使用人单位后续安排了调休，也仍需支付三倍工资的加班费。
• 其他春节假期天数：除了正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，春节假期还可能包括调休安排的休息日。在这些休息日里加班的，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，则按照不低于工资的200%支付加班工资。

三、劳动者权益保护

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和未获得相应加班工资的事实。

总结来说，春节当天（农历正月初一）作为法定节假日，劳动者加班的应享受三倍工资的待遇。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在节假日加班时能够获得合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。