腊月二十九不一定算三倍工资。这主要取决于这一天是否为法定节假日或是否被用人单位安排为休息日并加班。以下是对此问题的详细分析：
一. 从法定节假日角度看
法定节假日的规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。腊月二十九，即农历十二月二十九，并不在法定的春节放假日期之内。因此，从法定节假日的角度来看，腊月二十九并不是法定节假日。
三倍工资的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，才支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于腊月二十九并非法定节假日，因此不具备享受三倍工资的法律基础。
二. 从休息日加班角度看
休息日加班的工资标准：根据同一法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
腊月二十九作为休息日的情况：如果腊月二十九被用人单位安排为休息日，并且劳动者在这一天加班，那么劳动者应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。但需要注意的是，这是否成立还取决于用人单位的具体安排和规定。
三. 用人单位自行规定的情况
用人单位的自主权：尽管法律法规规定了法定节假日和休息日加班的工资标准，但用人单位可能出于激励员工、特殊工作需要等原因，自行规定在某些非法定节假日或非休息日加班时也给予三倍工资。
具体判断依据：在这种情况下，腊月二十九是否三倍工资就取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
综上所述，腊月二十九是否算三倍工资并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果这一天是法定节假日或用人单位安排为休息日并加班且未安排补休，则可能享有三倍或二倍工资；如果用人单位有特别规定，也可能享有三倍工资。但通常情况下，腊月二十九并不具备享受三倍工资的法律基础。
我的建议：劳动者在遇到此类问题时，应详细查看劳动合同和用人单位的相关规定，以明确自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。