关于劳动法中开除员工时工资的计算方式，这是一个涉及多个法律知识点的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、正常计算情形

当员工因严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被合法开除时，工资的计算方式如下：

• 应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
• 其中，月计薪天数通常为（365天-104天）÷12月=21.75天。

例如，如果员工的月工资为5000元，实际出勤15天，则应得工资约为3448.28元（5000 ÷ 21.75 × 15）。

二、需支付经济补偿或赔偿金情形

经济补偿

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需要支付经济补偿，计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工工作3年零4个月，前12个月平均工资为6000元，则经济补偿为21000元（6000 × 3.5）。

赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，计算方式如下：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

例如，如果员工工作2年零2个月，月平均工资为4000元，单位违法开除，则赔偿金为20000元（4000 × 2.5 × 2）。

三、特殊情况下的工资扣除

如果员工因严重违反公司规章制度被开除，且给公司造成了损失，公司可以从员工工资中扣除部分作为赔偿，但需注意：

• 扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
• 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。

总结

开除员工时的工资计算涉及多个方面，包括正常计算、经济补偿和赔偿金的计算、特殊情况下的工资扣除以及工资支付时间等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，及时、准确地支付员工的工资及相应补偿。如有任何疑虑或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决。