7天试用期辞退不给工资是违法的。试用期是劳动者与用人单位相互了解、双向选择的一个阶段，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的法律建议。

法律解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其处于试用期还是正式期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者享有工资权益的法律依据。

3. 《工资支付暂行规定》第九条更是直接规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也有义务支付其实际工作天数的工资。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付应得的工资。有时候，通过友好的协商，问题能够得到快速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行审查，并责令其改正违法行为，尽快结清你的工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决，用人单位必须履行裁决内容，支付你应得的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足你的诉求，你还可以依法向当地人民法院提起诉讼。法院将根据你的诉讼请求和提供的证据，作出公正的判决。

综上所述，7天试用期辞退不给工资是违法的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过上述法律途径来维护自身的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。