试岗期过了试用期被辞退，是否有补偿需视具体情形而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位以合法理由辞退：

   • 如劳动者不符合录用条件（需用人单位提供充分证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退：

   • 这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 若用人单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化等合法原因辞退：

   • 用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准同上。

4. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位也需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准同上。

综上所述，试岗期过了试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情况。若您面临此类问题，建议首先与用人单位协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。