结论前置：被公司口头辞退后一个月还没发工资，并不意味着公司想让你继续上班。口头辞退并不具备法律效力，且在你未收到正式书面辞退通知且继续正常工作的情况下，公司应当按劳动合同约定支付工资。

情况分析：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退并不等同于正式解除劳动关系。根据法律规定，劳动关系的解除通常需要以书面形式进行，并遵循一定的法律程序。
   • 因此，仅凭口头辞退并不能视为劳动关系的正式解除。

2. 工资支付义务：

   • 在你未收到正式书面辞退通知，且继续按照劳动合同约定提供劳动的情况下，公司负有支付工资的义务。
   • 如果公司未按时支付工资，则构成拖欠工资，这是违法的。

3. 你的权益保护：

   • 你可以与公司进行沟通，要求公司明确劳动关系的状态，并支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议操作：

1. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
   • 要求公司给出正式的书面辞退通知（如果确实要解除劳动关系），或者按照劳动合同约定支付工资。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、考勤记录等。
   • 这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。

3. 法律维权：

   • 如果公司拒绝支付工资或给出不合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 若投诉无果，你可以进一步申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，被公司口头辞退后一个月还没发工资，并不意味着公司想让你继续上班。你应该积极与公司沟通，明确劳动关系的状态，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。