针对您提出的“停薪留职没有岗位怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，公司单方面实施停薪留职是违法的，因为这意味着公司暂停了员工的工资和岗位，而没有与员工进行协商或达成一致。在这种情况下，您作为劳动者，有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您的原有岗位和工资待遇。

如果公司拒绝执行或未在规定时间内作出积极响应，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 提出书面申请：

   • 通过正式渠道向公司提交一份书面申请，明确表达您要求恢复岗位和工资的诉求。
   • 在申请中，附上您的劳动合同、工资单、停薪留职通知等相关证据，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未对您的书面申请作出积极响应，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施，以保护您的合法权益。

3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以选择向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料，证明公司存在违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果因公司违法停薪留职而导致劳动合同解除，您有权要求公司支付相应的赔偿和经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准按照您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

综上所述，面对公司停薪留职且没有岗位的情况，您应首先通过正式渠道向公司提出恢复岗位和工资的诉求。如果公司拒绝执行或未作出积极响应，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，您还有权要求公司支付相应的赔偿和经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。