关于“工人自行施工发生工伤谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论

工人自行施工发生工伤时，责任的承担需根据具体情况来确定，但通常遵循“谁用工、谁负责”的原则。如果工人与用人单位存在劳动关系，且工伤发生在工作期间和工作场所内，那么用人单位应承担工伤赔偿责任。

具体分析

1. 劳动关系的存在：

   • 如果工人与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如长期稳定的工作关系、接受用人单位的管理和安排等），那么工人在工作期间受伤，用人单位应当负责。
   • 如果工人是以个人名义承接工程或任务，与用人单位之间不存在劳动关系，而是承揽关系或劳务关系，那么工伤责任的承担可能需要根据双方的具体约定以及相关法律法规来判断。

2. 工伤的认定：

   • 工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，要确定工伤责任，首先需要认定工伤。
   • 工伤认定通常由劳动行政部门进行，需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动关系证明等。

3. 赔偿责任的承担：

   • 如果工伤被认定，且用人单位与工人存在劳动关系，那么用人单位应当按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤赔偿责任由用人单位自行承担。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果工人在自行施工过程中存在过错或故意行为导致工伤，那么可能会影响赔偿责任的承担和赔偿数额的确定。
   • 如果工伤是由第三方造成的，那么工人除了可以向用人单位主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。

总结与建议

综上所述，工人自行施工发生工伤时，责任的承担需根据具体情况来确定。如果工人与用人单位存在劳动关系，且工伤发生在工作期间和工作场所内，那么用人单位应承担工伤赔偿责任。建议工人在受伤后及时寻求医疗救治，并保留好相关证据材料，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如果遇到复杂或争议较大的情况，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。