企业与员工签订劳动合同时，需要附加一系列的条件和条款，以确保合同的合法性、规范性和双方权益的保护。以下是一些关键的必备条款和条件：

一、基本信息条款

1. 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或其他有效身份证件号码。

二、合同期限条款

明确劳动合同的期限，是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、工作内容和工作地点条款

1. 工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、职责和任务。
2. 工作地点：明确劳动者的工作地点，若工作地点可能与用人单位住所地不一致，也需在合同中予以明确。

四、工作时间和休息休假条款

1. 工作时间：约定劳动者每日工作时间、每周工作时间以及是否实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
2. 休息休假：明确劳动者享有的休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利。

五、劳动报酬条款

明确劳动者的工资水平、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等福利待遇。

六、社会保险条款

约定用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

1. 劳动保护：提供必要的劳动保护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全。
2. 劳动条件：约定劳动者的工作环境、设施设备等条件。
3. 职业危害防护：将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

八、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

根据相关法律法规的规定，可能还需要在劳动合同中约定其他事项，如试用期、培训、保密协议、竞业限制等。

九、合同的签订与生效

1. 签订时间：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 生效条件：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。对于电子劳动合同，还需经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名，并附带可信时间戳。

在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都明确约定，不留空白。同时，劳动者应格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议。如果合法权益受到侵害，可以通过申请仲裁等方式主张条款无效。