劳动合同中应当包含必备条款和可备条款，以确保合同的全面性和合法性。

一. 必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同中必须包含以下必备条款：

1. 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的详细信息，以确保劳动者明确自己的工作单位。

2. 劳动者信息：记录劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码，确认劳动者的身份。

3. 劳动合同期限：清晰约定劳动合同的起始和终止时间，明确双方权利义务的有效范围，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

4. 工作内容与地点：具体描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，避免用人单位随意变更劳动者的工作安排。

   • 例如，工作岗位是销售经理，工作地点是北京。

5. 工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、工作班次以及法定节假日、年休假等各类假期的安排，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

6. 劳动报酬：详细列明劳动者的工资数额、支付方式及支付时间，确保支付方式的合法性和支付时间的准确性。

   • 例如，每月15日以银行转账方式支付工资。

7. 社会保险：明确用人单位和劳动者应依法参加的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8. 劳动保护、条件与职业危害防护：描述用人单位提供的劳动安全卫生条件以及对可能损害劳动者健康的职业危害所采取的防护措施。

二. 可备条款

除了必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据实际需要，协商约定以下可备条款：

1. 试用期：约定试用期的长度（最长不超过六个月），用于对劳动者的工作能力进行考察。

2. 培训：明确用人单位提供的培训内容、方式及费用承担等。

3. 保守秘密：约定劳动者对用人单位商业秘密的保密义务及违约责任。

4. 补充保险和福利待遇：增加除法定社会保险外的其他保险和福利项目，如商业保险、员工激励计划等，以提升劳动者的保障水平。

我建议在签订劳动合同时，双方应仔细协商并明确上述条款，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动合同的内容应遵守国家法律法规的强制性规定，否则将无效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。