公司押半年的年假不合法。

年假是职工依法享有的休假权利，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，用人单位应当安排职工休年休假，且不得随意押迟或剥夺职工的年假权益。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 年假的享有与安排：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

2. 年假的折算与补偿：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应按照规定对职工进行补偿，即支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 押迟年假的合法性：

   • 公司押半年的年假，实际上是在剥夺或延迟职工依法享有的休假权利，这违反了《职工带薪年休假条例》及相关法律规定。
   • 押迟年假可能导致职工在离职时无法享受到应得的年休假权益，或者因年假未休完而得不到相应的补偿。

4. 法律建议：

   • 如果公司存在押迟年假的情况，职工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排年休假或进行补偿。
   • 如果公司拒绝改正，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司押半年的年假是不合法的。职工应当了解自己的年假权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。