结论前置：工作不满一个月未签劳动合同就离职，通常情况下用人单位无需支付双倍工资赔偿。但若用人单位存在过错或劳动者因此被迫离职，劳动者可能获得其他形式的补偿。

详细分析：

1. 用人单位无需支付双倍工资的情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于工作不满一个月的劳动者，由于未达到法律规定的“超过一个月”的时间节点，用人单位通常无需因未签订书面劳动合同而支付双倍工资。

2. 劳动者可能获得补偿的情形：

   • 用人单位未支付劳动报酬：即使工作不满一个月，用人单位也应按时足额支付劳动者工资。若未支付，劳动者有权要求支付实际工作天数的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位存在违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
   • 劳动者被迫离职：若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 补签劳动合同起始时间不符：如果用人单位后续补签的劳动合同起始时间与实际用工时间不符，那么从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，但最多可主张11个月的双倍工资。

3. 争议解决途径：

   • 在因劳动合同问题产生争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。
   • 也可以申请劳动仲裁，或寻求律师帮助提起诉讼。

综上所述，工作不满一个月未签劳动合同离职的情况下，双倍工资的赔偿通常不成立。但劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。