试用期内被辞退，是否有1.5倍的补偿，这取决于具体的辞退原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情况：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供明确的证据，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
需要支付补偿的情况：
- 如果因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准通常是半个月的工资，并非1.5倍。
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下随意辞退试用期员工，或者未按照法定程序进行辞退，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般是一个月的工资的两倍，即两个月工资，也并非1.5倍。
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明，或者未对劳动者进行培训或调整工作岗位就直接辞退，这种情况下也需要支付经济补偿，但同样不是1.5倍的标准。
法律依据与维权途径：
- 我国《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的辞退问题有明确规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律程序和规定。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，试用期内被辞退的补偿情况并非固定为1.5倍，而是根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否合法来决定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。