临时工丧假有工资吗合法吗-高歌律师｜法行宝

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2025-07-03 劳动纠纷

临时工在丧假期间是有工资的，且这一做法是合法的。

分析说明

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了丧假属于带薪假期的范畴，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。
丧假工资的计算与发放：
- 丧假期间的工资通常按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
- 如果劳动合同中有明确的约定，则按照约定执行；如果合同中没有具体约定，则参照用人单位的规章制度或与员工协商确定。
- 用人单位应在丧假结束后，按照正常工资发放周期将丧假期间的工资支付给员工。
临时工的特殊性：
- 临时工虽然与用人单位的劳动关系可能较为灵活，但在劳动法的保护下，其享有与正式工同等的劳动权益。
- 因此，无论是正式工还是临时工，在丧假期间都应获得相应的工资报酬。

结论补充说明

临时工在丧假期间享有获得工资的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。用人单位应依法支付丧假期间的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或拖欠丧假工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

临时工是否享有丧假工资，需根据其与用人单位建立的劳动关系性质及具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：临时工与用人单位建立劳动关系的情形如果临时工与用人单位建立了正式的劳动关系，即双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么临时工在享受丧假期间，用人单位应当按照劳动合同或国家相关规定支付工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要临时工与用人单位存在劳动关系，且丧假属于法定假期或用人单位规定的假期，临时工就有权获得丧假期间的工资。临时工与用人单位未建立劳动关系的情形如果临时工与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么临时工在丧假期间是否享有工资，将取决于双方之间的约定或相关法律法规的规定。分析：在非劳动关系下，临时工的权益通常不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的直接保护。因此，如果双方没有约定丧假期间的工资支付，或者相关法律法规没有明确规定，那么临时工可能无法获得丧假期间的工资。特殊情况下的考虑即使临时工与用人单位建立了劳动关系，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间不支付工资，或者规定了丧假的具体天数和工资支付方式，那么应当按照这些规定执行。建议：临时工在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果用人单位的规定与法律法规相冲突，临时工有权要求用人单位进行修正或寻求法律援助。总结与建议：对于临时工而言，要确定自己是否享有丧假工资，首先需要明确自己与用人单位之间的劳动关系性质。如果建立了劳动关系，且丧假属于法定假期或用人单位规定的假期，那么临时工有权获得丧假期间的工资。如果未建立劳动关系或用人单位有特殊规定，临时工应仔细了解相关规定并与用人单位进行沟通协商。在任何情况下，如果临时工对自己的权益有疑问或受到侵害，都可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：丧假期间，员工有权享受全额工资及相应的福利待遇，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的劳动者合法权益。丧假期间的工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间员工获得工资提供了明确的法律依据。支付标准：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照这一标准执行。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。如果集体合同中规定的丧假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应当按照集体合同的标准执行。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在没有具体约定的情况下，用人单位和劳动者可以通过协商来确定丧假期间的工资支付标准，或者按照劳动者正常出勤月工资的70%来支付。丧假天数与路程假丧假天数：国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。丧假天数通常根据企业规定和当地政策来确定，一般为1至3天。路程假：职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。路程假的给予是为了方便职工处理丧事，其天数根据路程的远近来确定。其他福利待遇员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇是员工应享有的权益，不应因丧假而受到影响。丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。这是基于丧假期间员工个人事务的处理而产生的费用，应由员工个人承担。用人单位的法律责任如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在丧假期间依法支付工资。总结与建议：丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果用人单位未依法支付丧假期间的工资或福利待遇，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为员工，在遇到丧假问题时，应主动了解企业和所在地区的具体规定，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位临时工在劳动法上同样享有丧假权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律权益的平等性根据我国法律规定，无论是临时员工还是长期员工，在法律层面上都享有同等的权利。这包括劳动权、报酬权以及福利权等基本权利。丧假作为劳动者的一项重要福利权益，同样适用于临时工。因此，从法律原则出发，事业单位临时工应当享有丧假。二、丧假的具体规定丧假的适用范围：通常情况下，当员工的直系亲属（包括父母、配偶以及子女）不幸离世时，员工有权享受丧假。丧假的天数：依照现行的法律条文和用人单位的规章制度，员工可以享受1到3天的丧假。具体天数可能因用人单位的规定而有所不同。丧假的申请程序：临时工在申请丧假时，必须严格遵守所在单位的请假程序及相关规定，并提供相应的证明文件，如死亡证明等。三、用人单位的责任与义务规章制度的规定：如果用人单位的规章制度明确规定了临时员工也有资格享受丧假，那么用人单位就必须严格按照规定执行，不得无故拒绝临时工的丧假申请。违法行为的后果：若用人单位以临时工身份为由而拒绝批准其休丧假，这种做法违反了法律规定。此时，劳动者有权通过向劳动监察部门或者劳动仲裁机构申诉，以维护自己的合法权益不受侵害。四、实际建议与操作了解规章制度：作为事业单位临时工，在入职前或申请丧假前，应详细了解用人单位的规章制度，特别是关于丧假的规定。准备证明文件：在申请丧假时，务必准备好相关的证明文件，如直系亲属的死亡证明等，以便顺利申请到丧假。维护自身权益：如果用人单位拒绝批准丧假申请，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：事业单位临时工在劳动法上享有与长期员工同等的丧假权益。在实际操作中，建议临时工详细了解用人单位的规章制度，准备好相关证明文件，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

职工在母亲去世的丧假期间是有工资的，这是合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一法律条款为职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时享受带薪丧假提供了坚实的法律基础。丧假天数与工资支付：通常情况下，国有企业职工直系亲属死亡时，会酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。在丧假期间，职工的工资应照常发放，这是法律明确规定的用人单位的义务。路程假与工资支付：如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。在路程假期间，职工的工资同样应照常发放，确保职工在处理丧事期间的经济利益不受损失。其他福利待遇：除了基本工资外，职工在丧假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，虽然通常由职工自理，但这并不影响职工在丧假期间享受工资和其他福利待遇的权益。用人单位的法律责任：如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。建议：职工在请丧假前，务必先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询并了解具体的丧假政策，包括丧假天数、工资支付标准等，以确保自身权益得到充分保障。如果用人单位在丧假期间未按照规定支付工资或提供福利待遇，职工可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：劳务合同中的临时工是否享有丧假，需根据具体情况判断，法律并未直接规定劳务合同中的临时工享有丧假，但若符合一定条件，可能参照劳动合同的相关规定享受丧假。以下从不同角度进行分析：劳务合同与劳动合同的区别劳务合同：通常适用于临时性、辅助性或特定项目的工作，双方关系较为灵活，不受《劳动合同法》全面调整。劳务合同中的劳动者（临时工）一般不享受与劳动合同劳动者同等的福利待遇，如带薪年休假、婚假、丧假等。劳动合同：受《劳动合同法》保护，劳动者享有法定的福利待遇，包括丧假。根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，有权享受一定期限的带薪丧假。临时工是否享有丧假的可能性若临时工与用人单位签订的是劳务合同：法律未明确规定劳务合同中的临时工享有丧假。因此，是否享有丧假取决于双方在劳务合同中的约定。如果合同中未明确约定丧假，则临时工可能无法享受丧假。若临时工实际工作性质符合劳动合同的特征：尽管签订的是劳务合同，但如果临时工的工作性质、工作时间、管理方式等更接近于劳动合同关系，且双方存在事实上的劳动关系，那么临时工可能有权参照劳动合同的相关规定享受丧假。这种情况下，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。实务建议对于临时工：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果希望享有丧假等福利待遇，可以在合同中明确约定。对于用人单位：在签订劳务合同时，应明确告知临时工其不享有与劳动合同劳动者同等的福利待遇，避免产生纠纷。同时，用人单位也可以根据自身情况，在合同中约定一定的丧假或其他福利待遇，以吸引和留住人才。法律后果如果临时工在直系亲属死亡时未能享受丧假，且双方在合同中未明确约定，那么临时工可能无法通过法律途径主张丧假权益。如果临时工认为自己的工作性质更接近于劳动合同关系，且双方存在事实上的劳动关系，那么可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张丧假权益。但这一过程可能较为复杂和耗时，需要临时工提供充分的证据证明双方存在劳动关系。总结：劳务合同中的临时工是否享有丧假，需根据具体情况判断。如果合同中未明确约定，且临时工的工作性质不符合劳动合同的特征，则可能无法享受丧假。因此，建议临时工在签订合同时明确约定相关权益，用人单位也应明确告知临时工其权益和义务，以避免产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工是否有婚丧假的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据一般性的劳动法规和常见实践，给您一个较为全面的解答。首先，我们需要明确的是，临时工与正式工在享受劳动权益方面，应当受到同等的对待，除非有特定的法律法规或合同条款另有规定。婚丧假是劳动者的一项基本权益，通常适用于所有在职员工，无论其是正式工还是临时工。接下来，我们具体看看婚丧假的规定：婚假：根据多数地区的劳动法规，职工本人结婚时，可以享受一定天数的婚假。这个天数可能因地区而异，有的地方是3天，有的地方可能更长，如您提到的安徽省，在享受国家规定3天婚假的基础上，还延长了10天。婚假期间，职工的工资、奖金、福利待遇通常是不变的。丧假：当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，职工可以根据具体情况，由单位行政部门批准，享受一定天数的丧假。这个天数也通常是一至三天，但具体可能因单位或地区规定而异。如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资通常是照发的。对于临时工来说，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当享受与正式工同等的婚丧假权益。当然，这还需要看具体的劳动合同或单位规章制度是否有特别规定。如果劳动合同或单位规章制度中没有明确排除临时工的婚丧假权益，那么临时工就应当享受这些权益。最后，我建议您：查看您的劳动合同或单位规章制度，了解关于婚丧假的具体规定。如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或行政部门咨询。如果单位拒绝给予您应有的婚丧假权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资，这一权益是受到法律保护的。不过，具体待遇还需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、短期劳动合同用工的病假工资法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，这是用人单位的法定义务。计算方式：病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。例如，如果某临时工的正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么他在病假期间至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。二、非全日制用工的病假工资用工特点：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，适合一些临时性、辅助性的工作。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律规定：目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对松散。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但是，如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。三、建议与注意事项明确合同约定：无论是短期劳动合同用工还是非全日制用工，建议用人单位和临时工在签订合同时明确约定病假工资的相关条款。这可以避免后续产生纠纷，保障双方的合法权益。了解地区规定：不同地区可能对病假工资有具体的规定或标准。因此，在签订合同或处理病假工资问题时，应了解并遵守当地的相关规定。及时维权：如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠病假工资的情况，临时工应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。这可以维护自己的合法权益，避免损失扩大。总结来说，临时工在劳动关系存续期间因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资。但具体待遇需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假期间扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资。实际操作角度丧假范围：通常，丧假是针对劳动者直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期。但具体范围可能因地区或单位规定而有所不同，有些单位可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假范围。不过，无论范围如何界定，只要符合丧假条件，用人单位就应支付工资。工资支付方式：在丧假期间，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。如果劳动者在丧假期间有加班情况，用人单位还应按照加班工资的标准支付加班费。单位规章制度：虽然法律规定了丧假期间应支付工资，但有些单位可能通过内部规章制度对丧假进行进一步规定。然而，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。如果单位规章制度中规定丧假期间扣工资，该规定是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。法律后果角度如果用人单位在丧假期间扣除劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议：在遇到丧假扣工资的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，不要害怕维权，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

小时工在丧假期间一般是没有工资的，但具体还需根据其与用人单位的约定以及地方性规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、丧假的一般规定丧假通常适用于全日制员工，且一般规定在员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可以享受一定天数的带薪丧假。然而，对于小时工这类非全日制员工，丧假的具体规定可能并不明确，且往往不包含在一般的劳动法或劳动合同法中。二、小时工的特殊性质小时工，作为非全日制员工，其工作性质、工作时间和工资支付方式都与全日制员工有所不同。他们通常不享受全日制员工所享有的某些福利，如带薪年休假、带薪病假等。因此，在丧假方面，小时工也可能不享有与全日制员工相同的待遇。三、地方性规定与合同约定地方性规定：尽管国家层面的法律可能未对小时工的丧假做出明确规定，但某些地方性法规或规章可能对此有所涉及。因此，小时工在丧假期间是否享有工资，还需参考当地的具体规定。合同约定：小时工与用人单位之间的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了小时工在丧假期间享有工资，那么用人单位就应当按照合同约定支付工资。如果合同中没有明确规定，那么小时工在丧假期间可能就不享有工资。四、建议与注意事项查阅劳动合同：小时工在面临丧假问题时，首先应当查阅自己的劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，小时工可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。与用人单位协商：在了解相关规定后，小时工可以与用人单位进行协商，争取在丧假期间获得合理的待遇。总结来说，小时工在丧假期间是否享有工资，并没有一个统一的答案。它取决于小时工与用人单位之间的劳动合同约定以及当地的具体规定。因此，在面临此类问题时，小时工应当首先查阅自己的劳动合同，并咨询当地劳动部门或与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时员工在符合一定条件下也享有丧假权益。以下是对这一问题的详细分析：丧假的基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，有权享受带薪丧假的法律基础。虽然该条款并未直接提及“临时员工”，但“劳动者”这一表述是广义的，通常包括所有与用人单位建立劳动关系的人员，无论其合同期限长短。临时员工的丧假权益：临时员工，作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，同样应享有丧假权益。当临时员工的直系亲属去世时，他们可以根据实际情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。如果临时员工的直系亲属在外地，需要他们本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。在这一丧假及路程假期间，临时员工的工资应照常发放。丧假权益的具体实施：丧假的具体天数可能因公司规章制度、劳动合同或地方性规定而有所不同。因此，临时员工在请丧假前，应先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询并了解具体的丧假政策。临时员工在享受丧假期间，应确保遵守公司的相关规定，如提前请假、提供必要的证明文件等。特殊情况下的丧假权益：对于非直系亲属（如岳父母或公婆）的去世，丧假权益可能因公司政策或地方规定而有所不同。有些公司可能不提供丧假，或者提供的丧假天数较少。因此，临时员工在遇到这种情况时，应再次咨询公司人事部门或相关负责人。建议：作为临时员工，在遇到直系亲属去世需要请丧假时，应首先了解公司的具体丧假政策。如果公司政策不明确或存在争议，可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。在享受丧假期间，应确保遵守公司的相关规定，以免影响自己的权益。如果有任何关于劳动工伤、劳动仲裁或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。

小时工在请丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等多部法律法规的明确保护。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者丧假期间享有工资待遇的基本法律保障，小时工作为劳动者的一种，同样适用此条款。《工资支付暂行规定》（1994年版）第十一条：进一步细化了劳动者在享受丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，强调了丧假期间工资支付的法定性。这一规定同样适用于小时工。二、丧假工资的计算与发放计算基数：对于小时工而言，虽然其工资计算方式可能与全日制员工有所不同，但在丧假期间，用人单位应支付的工资基数仍应遵循相关法律法规。具体来说，如果用人单位与小时工有约定的，按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%（此处“正常出勤月工资”需根据小时工的实际工作情况合理折算）；无约定的，则统一按小时工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（同样需合理折算）。发放标准：在批准的丧假期间，小时工的工资应全额发放，途中的车船费等则由小时工自理。三、地方规定与扩展部分地方根据当地实际情况，对丧假进行了进一步细化规定，如将岳父母或公婆的死亡也纳入丧假范围，并给予相应的丧假天数。这些地方规定为劳动者提供了更全面的丧假保障，小时工同样可以关注并了解当地的具体规定。四、用人单位的责任与义务用人单位应严格遵守上述法律法规，确保小时工在丧假期间能够享受到应有的工资待遇。如果用人单位拒绝支付丧假工资，将构成对《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的违反，并可能面临劳动行政部门的处罚。五、实际建议小时工：在请丧假前，建议与用人单位明确丧假期间的工资支付情况，确保自己的权益得到保障。如果遭遇用人单位拒付丧假工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。用人单位：应加强法律意识，切实履行支付丧假工资的义务，构建和谐稳定的劳动关系。同时，也可以制定合理的丧假制度，明确丧假的申请流程、工资支付标准等，以减少不必要的纠纷。综上所述，小时工在请丧假期间享有工资待遇的权益是得到充分法律保障的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。