劳动合同不符合规定，确实可以重新签订。但重新签订的前提和条件需要明确，以下是对此问题的详细解答：

1. 重新签订的前提：

   • 劳动合同存在重大误解、不公正、欺诈、威胁等负面因素影响。
   • 双方经过深入且全面的沟通磋商后达成一致同意的结果。

2. 重新签订时需要注意的关键点：

   • 各方应秉持真实意愿进行。
   • 新劳动合同的内容不得违背法律条文及相关法规的硬性约束。
   • 原劳动合同已执行部分可能需要根据原条款处理。
   • 如果是雇佣方单方面提出重新制定劳动合同，劳动者有权拒绝，且雇佣方以此理由解除劳动合同可能会被判定为非法解约，需承担相应法律责任。

3. 劳动合同不合理的处理方式：

   • 若合同条款明确违法，如低于最低工资标准、超时加班未支付足额薪酬等，劳动者有权要求用人单位立即纠正。
   • 若双方无法达成共识，劳动者可选择向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 当合同未遵照法定表式签署，如未采用书面形式或缺少必要条款，劳动者应与用人单位沟通并提出修改意见。

4. 劳动合同重新签订的程序：

   • 双方需协商一致，明确新合同中对之前问题的修正条款。
   • 重新签订过程应慎重，确保最大程度维护双方合法权益。

5. 证据收集和保存：

   • 在重新签订劳动合同或处理劳动合同问题的过程中，劳动者应重视证据的收集和保存。
   • 如与用人单位的沟通记录、劳动合同原始文本、工资发放记录等，以便在需要时提供有力证明。

综上所述，劳动合同不符合规定时，确实存在重新签订的可能性。但具体能否重新签订以及如何重新签订，需要根据实际情况和法律法规进行具体分析和操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。