结论前置：总厂不变，分车间换老板的情况，并不一定直接构成劳动仲裁的法定事由。是否算劳动仲裁，主要取决于换老板过程中是否涉及到了劳动关系的变更、解除或终止，以及是否存在违法违规的行为。
分析说明：
劳动关系的变化：
- 如果分车间换老板仅是企业内部的管理层调整，而员工的劳动合同、工作岗位、工资待遇等核心劳动条件并未发生实质性变化，那么这种情况通常不构成劳动仲裁的法定事由。因为劳动关系并未因此发生变更、解除或终止。
- 但如果换老板的同时，伴随了对员工劳动合同的重大变更（如降薪、调岗、裁员等），或者未依法与员工协商就单方面变更劳动合同，那么员工就有权根据《劳动合同法》的相关规定，提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
违法违规行为：
- 如果在换老板的过程中，企业存在违法违规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，员工同样可以依据相关法律规定提起劳动仲裁。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
- 因此，判断总厂不变、分车间换老板是否构成劳动仲裁的法定事由，关键在于这一变化是否触及了上述劳动仲裁的适用范围。
法律建议：
- 如果你认为自己在换老板的过程中遭受了不公正待遇或权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在提起劳动仲裁前，请务必收集好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在仲裁过程中能够有力地支持自己的主张。
总之，总厂不变、分车间换老板并不一定直接构成劳动仲裁的法定事由，具体还需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。