职工经常迟到半天扣工资违反劳动法吗-姜明坤律师｜法行宝

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2025-07-03 劳动纠纷

职工经常迟到半天扣工资，若不符合相关规定则违反劳动法。具体来说：

合法扣工资的情况：
- 企业必须依法制定完善的规章制度，明确规定工作时间、迟到定义及相应的扣罚措施，且该制度需经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。
- 若员工迟到行为确实给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分，但扣除的金额需符合法律规定。
- 员工无故迟到，且未因不可抗力等合理原因导致迟到，企业在规章制度明确的范围内扣工资是合法的。
违法扣工资的情况：
- 企业若未制定明确的规章制度规定迟到扣工资，或该制度未向员工公示或告知，则直接扣工资违反《劳动法》。
- 扣罚的金额若过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则此扣工资行为违法。
- 若员工因不可抗力或其他合理原因导致迟到，企业仍扣工资则不合理，可能构成违法。

综上所述，职工经常迟到半天扣工资是否违反劳动法，需根据企业规章制度、扣罚措施的合理性、员工迟到的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如果扣工资行为不符合相关规定，则企业可能面临法律风险，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，建议企业在制定规章制度时务必遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。

结论前置：迟到扣半天工资是否合法，需结合公司规章制度、迟到行为的具体情况及法律规定综合判断。若公司无合法有效的规章制度支持，或扣罚过重、未遵循法定程序，则此行为可能不合法。法律分析公司规章制度的合法性：公司规章制度是管理员工的重要依据，但必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若规章制度中明确规定了迟到扣半天工资的内容，且该制度符合上述条件，公司有权依此执行。但即便如此，扣罚的合理性仍需进一步考量。迟到行为的性质与后果：迟到行为本身通常不会直接给公司造成经济损失，除非因迟到导致公司业务受损或错过重要机会等特殊情况。在大多数情况下，公司以迟到为由扣半天工资缺乏直接的法律依据，尤其是当迟到时间较短时。若员工迟到确实给公司造成了经济损失，公司扣工资也需遵循法定程序和标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。扣罚的合理性：扣半天工资对于迟到行为来说，可能因处罚过重而被认定为不合理。合理的扣罚应与迟到行为的性质、后果及公司的实际损失相匹配。例如，对于轻微迟到，公司可以通过批评教育、警告等方式进行管理，而非直接扣罚工资。特殊情况处理合法规章制度下的扣罚：若公司规章制度合法且合理，且明确规定了迟到扣半天工资的内容，同时该扣罚未超过法定限制（如当月工资的20%），则该扣罚行为可能具有法律效力。但劳动者仍有权对规章制度的合理性提出质疑，并通过合法途径寻求解决。无规章制度或规章制度不合法的扣罚：若公司没有相关规章制度，或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容不合理等），则迟到扣半天工资的行为属于违法行为。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动者权益保护建议了解公司规章制度：劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到扣罚的规定。若认为规定不合理或违法，可及时向公司提出异议。保留证据：在遭遇不合理扣罚时，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资单、规章制度等），以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：若与公司协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。示例说明假设某公司规章制度中规定：“员工迟到半小时以内扣半天工资。”若该制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该规定不合法。即使制度合法，若员工仅迟到几分钟且未给公司造成实际损失，公司扣半天工资也可能因处罚过重而被认定为不合理。此时，劳动者有权拒绝接受该扣罚，并通过合法途径维护自己的权益。综上所述，迟到扣半天工资是否合法取决于多个因素的综合考量。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解公司规章制度和法律规定，然后根据实际情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到一分钟扣半天工资，这种做法通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位扣除劳动者工资的额度和条件，迟到一分钟通常不会给公司造成直接经济损失，因此以此为由扣除半天工资显然超出了法定限额。二、公司规章制度的合法性规章制度的制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保制度合法性的重要程序。如果公司未经民主程序制定迟到扣工资的制度，或者制度未向劳动者公示，那么该制度可能不合法。规章制度的合理性：即便公司有规章制度规定迟到扣工资，但扣半天工资也可能因处罚过重而被认定为不合理。合理的处罚应当与劳动者的过错程度相适应，迟到一分钟与扣除半天工资之间显然存在不合理的比例关系。三、实际案例与司法实践在司法实践中，法院通常会根据用人单位的规章制度是否合法、合理以及是否经过民主程序制定等因素来判断迟到扣工资的合法性。如果规章制度不合法或不合理，或者未经过民主程序制定，那么法院可能会认定用人单位扣除劳动者工资的行为违法。四、劳动者的权益保护协商与投诉：如果劳动者认为公司扣除工资的行为不合法，可以首先与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律途径：在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。五、建议与总结对于用人单位：建议用人单位在制定规章制度时，确保程序的合法性和内容的合理性。对于迟到等轻微违纪行为，可以采取警告、扣分等更合理的处罚方式，而不是直接扣除大量工资。对于劳动者：如果遇到不合理的扣工资行为，应勇敢站出来维护自己的权益。可以先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，迟到一分钟扣半天工资的做法通常是不合法的。用人单位在制定规章制度时应确保合法性和合理性，并严格按照法律规定执行扣款行为。劳动者在面对此类不合法扣薪时，应积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工迟到30分钟扣半天工资，这一做法主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工资支付规定中关于工资扣除的合法性原则。具体来说，这种扣除方式可能缺乏合理性，且不一定符合劳动合同或公司规章制度中的明确约定。分析说明：合法性原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资支付规定，用人单位在扣除员工工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则。这意味着，扣除工资必须有明确的法律依据或劳动合同、公司规章制度的明确约定，且扣除的金额和方式应当合理，不能损害员工的合法权益。合理性考量：迟到30分钟扣半天工资，这一扣除方式在合理性上可能存在问题。半天工资通常代表员工半天的工作报酬，而迟到30分钟并未导致员工全天未提供劳动。因此，将迟到30分钟的后果设定为扣除半天工资，可能超出了合理范围，不符合按劳分配的原则。规章制度与劳动合同的约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣除工资的具体方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行扣除。然而，如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么公司的扣除行为就可能构成违法。法律建议：对于员工：如果认为公司的扣除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误的扣除行为。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：建议公司制定合理、合法的规章制度，明确迟到等违纪行为的处理方式和标准。在扣除员工工资时，务必确保扣除行为符合法律法规和规章制度的规定，避免引发劳动纠纷。可能后果：如果公司的扣除行为被认定为违法或不合理，可能需要向员工支付被扣除的工资及相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论前置：工作迟到10分钟扣半天工资，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种做法缺乏合法依据，很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了迟到扣工资的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据合同约定扣工资可能是合法的。但迟到10分钟扣半天工资，这样的条款很可能因显失公平而被认定为无效。因为半天工资的扣除与迟到10分钟的轻微过错不成比例，严重损害了劳动者的权益。规章制度规定：用人单位的规章制度也可以规定迟到扣工资的情况，但同样需要满足合法性和合理性的要求。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定了迟到10分钟扣半天工资，且该规定未经过民主程序制定或内容违法，那么该规定也是无效的。二、从法律法规的角度《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。迟到10分钟并不构成无故拖欠或克扣工资的合法理由。工资扣除的合法性：即使劳动者存在迟到等违纪行为，用人单位扣除工资也应当遵循合法、合理、适度的原则。扣除的工资数额应当与违纪行为的性质、情节以及给用人单位造成的损失相适应。迟到10分钟扣半天工资，显然超出了合理范围，很可能被认定为违法。三、实际操作建议劳动者角度：如果遇到用人单位因迟到10分钟而扣半天工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位说明扣工资的合法依据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应当制定合法、合理的规章制度，明确迟到等违纪行为的处理方式和工资扣除标准。在处理违纪行为时，应当遵循合法、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位也可以通过加强员工培训、提高管理水平等方式，减少迟到等违纪行为的发生。总结与启示：工作迟到10分钟扣半天工资的做法，在大多数情况下是缺乏合法依据的，很可能构成违法。用人单位在制定规章制度和处理违纪行为时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在遇到此类情况时，也应当积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

每天迟到半小时本身并不直接违反劳动法，但可能违反公司的规章制度，并可能引发一系列劳动法上的后果。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动法对工作时间的规定劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假等基本权益。对于迟到这一行为，劳动法并没有直接规定其违法性，而是将这一问题的处理权交给了用人单位，由用人单位通过制定规章制度来规范。二、公司规章制度的作用规范行为：公司规章制度是用人单位为了维护正常的工作秩序、提高工作效率而制定的，其中往往包括了对迟到、早退等行为的处理规定。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，只要该规章制度不违反法律、法规的规定，且经过民主程序制定并公示，就可以作为处理劳动者的依据。三、迟到半小时可能引发的后果纪律处分：如果公司的规章制度中明确规定了迟到半小时属于违纪行为，并规定了相应的纪律处分措施（如警告、罚款、扣发奖金等），那么劳动者可能会因此受到纪律处分。解除劳动合同：在严重违反公司规章制度的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。虽然迟到半小时通常不会直接导致解除劳动合同，但如果劳动者多次迟到、情节严重，或者因此给用人单位造成重大损失，用人单位可能会考虑解除劳动合同。工资扣除：一些公司可能会在规章制度中规定，迟到半小时将扣除一定比例的工资。但需要注意的是，这种扣除必须合理合法，不能违反最低工资标准等法律规定。四、劳动者的权益保护了解规章制度：劳动者在入职时应当仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于迟到等行为的规定，以便遵守。提出异议：如果劳动者认为公司的规章制度存在不合理或违法之处，可以向用人单位提出异议，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果劳动者因迟到等问题与用人单位发生争议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。建议：虽然每天迟到半小时本身不直接违反劳动法，但为了避免不必要的麻烦和损失，劳动者应当尽量遵守公司的规章制度，按时上下班。如果确实因特殊原因需要迟到，应当提前向用人单位请假或说明情况。如果遇到劳动法相关问题，可以直接向我咨询。

结论：迟到一个半小时扣两天工资的行为，其合法性需根据具体情况判断。若用人单位有合法且合理的规章制度作为依据，并经过民主程序制定及公示，则可能具有法律效力；但多数情况下，这种扣罚行为很可能违法，劳动者有权维护自己的合法权益。法律背景与合理性分析法律原则：根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则。惩罚与行为的对等性：迟到一个半小时，虽然违反了用人单位的考勤制度，但通常只是短暂影响工作时间。而扣除两天工资，则意味着劳动者两天的劳动未获得报酬，这在惩罚力度上显然不成比例，违背了公平合理原则。规章制度的重要性与合法性：用人单位若希望对迟到行为进行扣罚，必须确保有相关规章制度作为依据。这些制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。即便用人单位有规章制度，其内容也必须合法、合理。例如，扣罚金额应适度，不能过分损害劳动者的权益。迟到一个半小时扣两天工资的规定，在多数情况下很难被认定为合理适度。不同情况下的解答合法规章制度下的扣罚：若用人单位的规章制度符合上述要求，且明确规定了迟到一个半小时扣两天工资的内容，那么该扣罚行为可能具有法律效力。但劳动者仍有权对规章制度的合理性提出质疑，并通过合法途径寻求解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。无规章制度或规章制度不合法的扣罚：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容不合理等），则迟到一个半小时扣两天工资的行为属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。维权建议保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。协商解决：若认为用人单位的扣罚行为不合理或违法，应首先尝试与用人单位进行协商解决。投诉与仲裁：协商不成时，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果若用人单位的扣罚行为被认定为违法，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。劳动者还有权要求用人单位支付因扣罚工资而造成的其他损失，如误工费、交通费等（具体需根据实际情况判断）。作为劳动者，若遇到类似情况，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后根据实际情况采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

迟到一小时扣全天工资，在大多数情况下是不合理且可能违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。迟到一小时扣全天工资，明显属于无故过度扣减工资的情况，违反了该条款的规定。《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）可以代扣。迟到一小时并不属于这些可代扣工资的情形，因此，迟到一小时扣全天工资不符合该规定。《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。迟到这种短暂出勤缺失，扣一天工资显然超出了合理惩处范围，构成对劳动者工资的克扣。二、合理性分析劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了迟到一小时扣一天工资的条款，且该条款是双方自愿协商达成的，虽具有一定合法性，但必须不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。然而，这种极端扣罚很难被视为合理，且在实际操作中可能因违反公平公正原则而被认定为无效。规章制度规定：若劳动合同未作此约定，用人单位单方面规定迟到一小时扣一天工资，则属于擅自变更劳动合同内容，是不合法的行为。劳动者有权拒绝该规定，并要求按照正常工资计算方式支付。扣罚金额合理性：即便有劳动合同或规章制度约定，扣罚工资的数额也应合理。迟到一小时扣一天工资的规定明显不合理，给劳动者造成较大经济损失。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求纠正或给予合理补偿。公平公正原则：劳动者付出了大部分的劳动时间，仅因一小时迟到就被扣除一整天的劳动所得，严重损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，违背了公平公正原则。三、实际建议与操作指南对于用人单位：应依法建立和完善规章制度，确保内容合法、合理且经过民主程序制定。在处理员工迟到等问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免过度处罚。建议设定合理的迟到扣罚措施，如迟到一次扣除一定金额，并确保该金额与迟到造成的影响相对合理匹配。对于劳动者：应了解自己的权益和义务，对用人单位的不合理规定有权提出异议并要求纠正。如遇到权益受损的情况，应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，迟到一小时扣全天工资的做法不仅不合理，而且在多数情况下可能违法。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在处理此类问题时能够依法行事，保护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：迟到半小时扣一天工资的做法，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度分析工资扣除的合法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到半小时并不直接等同于给用人单位造成了经济损失，且即使造成了经济损失，扣除的工资也不应超过当月工资的20%，更不应直接扣除一天的工资。规章制度合法性：用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到半小时扣一天工资，且该规定未违反法律法规的强制性规定，也经过了民主程序制定并公示，那么从规章制度的角度看，它可能是有效的。但在实际操作中，这样的规定很可能因过于严苛而被认定为不合理，从而在劳动争议中被认定为无效。实际操作角度分析劳动争议风险：如果用人单位因员工迟到半小时而扣除其一天的工资，员工很可能会因此提出劳动争议，要求用人单位补发被扣除的工资。在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明其扣除工资的行为是合法、合理的。如果无法提供充分的证据，用人单位可能会面临败诉的风险。员工士气影响：过于严苛的考勤制度可能会影响员工的士气和工作积极性。员工可能会因为担心被扣除工资而过度紧张，从而影响工作效率和团队氛围。建议对于用人单位：制定合理、合法的考勤制度，明确迟到的处理方式和标准。在处理员工迟到问题时，应遵循公平、公正的原则，避免过度处罚。加强与员工的沟通，解释考勤制度的目的和意义，提高员工的遵守意识。对于员工：了解并遵守用人单位的考勤制度，尽量避免迟到。如果因特殊原因迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况。如果认为用人单位的考勤制度不合理或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，迟到半小时扣一天工资的做法一般是不合法的。用人单位在制定和执行考勤制度时，应遵循法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

迟到早退扣钱是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、合法扣工资的情况规章制度明确且合理：企业必须依法制定完善的规章制度，明确规定工作时间、迟到早退的定义及相应的扣罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论或全体职工协商，并向全体员工公示或告知，确保员工知晓并理解。扣罚金额应合理设定，不得过高。例如，可以规定迟到一次扣除当月绩效奖金的一定比例，但扣除的总额不应影响劳动者的基本生活，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。造成实际经济损失：若员工迟到早退行为确实给用人单位造成了直接的经济损失（如重要业务洽谈失败、生产环节延误等），用人单位有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分。扣除的金额需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。无特殊情况：员工无故迟到早退，且未因不可抗力等合理原因导致，企业在合理范围内扣工资是合法的。二、违法扣工资的情况规章制度不明确或未公示：企业若未制定明确的规章制度规定迟到早退扣工资，或该制度未向员工公示或告知，则直接扣工资可能违反《劳动法》。扣工资额度过高：扣罚的金额若过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则此扣工资行为违反了相关法律规定。存在特殊情况：若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因导致迟到早退，企业仍扣工资则不合理，可能构成违法。三、法律依据与维权途径法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。这些规章制度可作为处理劳动关系的依据。《工资支付暂行规定》第十六条也规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任及扣除限额。维权途径：若劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以支持自己的主张。总结与建议：迟到早退扣钱是否违反劳动法，取决于企业是否有合法的规章制度作为支撑、扣罚的金额是否合理以及是否违反了合同约定等因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助。同时，建议企业在制定规章制度时，应充分考虑合法性和合理性，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。