竞业协议启动后，并非所有同行业都不能去。竞业协议的具体限制范围，通常取决于协议中的具体条款和约定。

一般来说，竞业协议会明确列出禁止或限制员工在离职后一段时间内从事的特定行业、业务或岗位。这些限制可能是针对特定的竞争对手、业务领域或技术范畴。因此，如果竞业协议中只明确限制了某些特定的同行业或业务领域，那么员工在离职后仍然可以从事未被明确限制的其他同行业或业务。

例如，如果竞业协议中只禁止员工离职后加入某家特定的竞争公司或从事某项特定的业务，那么员工仍然可以选择加入其他非竞争性的同行业公司或从事其他未被限制的业务。

然而，如果竞业协议中的限制范围非常广泛，涵盖了整个行业或业务领域，那么员工在离职后可能确实无法从事该行业或业务领域的任何工作。

因此，在签署竞业协议时，员工应该仔细阅读协议中的具体条款和约定，了解限制的范围和期限。如果有任何疑问或不明确的地方，应该及时咨询专业律师（比如我）以获取准确的法律意见。同时，在离职后也应该严格遵守竞业协议的约定，避免违反协议而引发法律纠纷。