工人离职后，其个人物品是否可以放在保安室一晚，需视具体情况和公司规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司规定与惯例
公司具体规定：不同公司对于离职员工物品的处理可能有不同的规定。一些公司可能明确规定离职员工需在特定时间内将个人物品带走，而有些公司则可能允许员工在特定条件下将物品暂时存放在保安室。因此，首先要参考公司的相关规定。
保安室的功能与用途：保安室主要用于保安人员值班、存放安保设备等，并非专门的物品存放处。然而，在实际操作中，出于人性化考虑，一些公司可能会允许离职员工在特定情况下将物品暂时存放在保安室。
二. 法律角度的考量
物权保护：根据《物权法》的相关规定，个人的合法财产受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。因此，离职员工的个人物品同样受到法律保护，公司无权随意处置。
合同约定：如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中有关于离职后物品处理的约定，则应按照约定执行。
三. 实际操作的建议
与保安人员沟通：在离职前，员工可以尝试与保安人员沟通，了解公司是否允许将物品暂时存放在保安室。如果得到保安人员的同意，并明确存放时间和条件，那么员工可以按照规定将物品存放在保安室。
确保物品安全：如果员工选择将物品存放在保安室，应确保物品的安全。例如，可以将贵重物品随身携带或选择其他安全的存放方式。
遵守公司规定：无论公司是否允许将物品存放在保安室，员工都应遵守公司的相关规定和制度。如果公司明确禁止此类行为，员工应尊重公司规定并寻找其他合适的存放方式。
综上所述，工人离职后是否可以将物品放在保安室一晚，需根据公司的具体规定和保安人员的同意情况而定。在遵守公司规定和确保物品安全的前提下，员工可以尝试与保安人员沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。