针对你提出的“银行员工出境时间比报备的早2天会受什么处罚”这一问题，首先需要明确的是，具体的处罚措施会依据该银行内部的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及可能涉及的法律法规来综合判定。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 银行内部规章制度：

   • 银行作为金融机构，通常会有严格的内部管理制度，包括员工出境报备制度。若员工未按照规定的报备时间出境，可能违反了银行的内部规章制度。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款、扣发奖金、降级、调岗、解除劳动合同等，具体取决于违规的严重程度和银行的管理政策。

2. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同是银行与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工出境需提前报备，并规定了违反该规定的处罚措施，那么银行有权按照合同约定对员工进行处罚。
   • 处罚措施同样可能包括警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等，具体以劳动合同中的约定为准。

3. 法律法规层面：

   • 在法律法规层面，虽然直接针对员工出境时间报备的规定可能较少，但如果员工的行为构成了严重违反劳动纪律或银行行业规范，且银行内部规章制度或劳动合同中有相应处罚条款，那么银行的处罚行为可能得到法律的支持。
   • 另外，如果员工的行为涉嫌违法（如未经批准擅自出境可能涉及违反出入境管理规定），那么还可能面临法律的制裁。

综上所述，银行员工出境时间比报备的早2天，可能会受到银行内部规章制度的处罚，具体处罚措施取决于违规的严重程度和银行的管理政策。同时，如果劳动合同中有相关约定，银行也有权按照合同约定进行处罚。在极端情况下，如果员工的行为涉嫌违法，还可能面临法律的制裁。因此，建议员工在出境前务必按照银行的规定进行报备，以避免不必要的法律风险和纠纷。